| 问题 | 劳动争议解决的基本方法包括什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议解决的基本方法包括什么 处理劳动争议所采取的基本手段主要涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。协商环节中，双方得以进行自我沟通与交流来疏解纠纷；而调解过程中，诸如企业劳动争议调解委员会这类机构则可涉入其中，协助调解各方分歧。仲裁方式就是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，该机构专门负责裁定相关争议； 至于诉讼流程，乃在对仲裁结果产生异议或者仲裁机构对受理案件予以婉拒时，当事人向当地人民法院发起法律申诉之举。这几种方式各自具备独特的优势特性，协商与调解过程相对较为温和，仲裁与诉讼程序更为权威且具有法律强制力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议调解仲裁的具体流程是啥 劳动争议调解仲裁流程如下： 首先，当事人申请调解，向调解组织提交书面申请等材料。调解组织收到申请后，及时开展调解工作，促成双方达成调解协议。 若调解不成，当事人可申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到副本后，在规定期限内提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序，最后作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。整个流程旨在公正、高效地解决劳动争议。 三、劳动争议诉讼时效是多久？ 劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者要注意及时维护自身合法权益，在规定的时效内提起劳动争议诉讼。 劳动争议处理手段包括协商、调解、仲裁、诉讼。协商促双方沟通解纷；调解由如企业劳动争议调解委员会等介入调和；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；诉讼则在仲裁异议或不被受理时，向法院起诉。协商调解温和，仲裁诉讼权威具强制力。 |
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