| 问题 | 劳务问题有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳务问题有哪些 劳务纠纷的相关问题有哪些 关于劳动力派遣合同，它所包含的两个主要法律关系包括了劳动力派遣合同关系及劳动合同关系。从内部层面来看，作为派遣单位的角色，其与劳动者（即本单位的在职员工）之间存在着劳动合同关系；反之，从外部层面分析，派遣单位与接受单位之间则构成了劳动力派遣合同关系。而劳动力派遣合同的实际执行过程，将这三者之间形成的劳动关系以及民事法律关系有机地融合在了一起。 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 二、劳务纠纷如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系及纠纷事实。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确仲裁请求和事实理由。提交材料后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和时限，以确保合法权益得到保障。 三、劳务纠纷解决途径有哪些 劳务纠纷解决途径主要有以下几种： -协商：双方直接沟通协商，达成和解协议，此方式便捷高效，成本较低。 -调解：由第三方如劳动争议调解委员会等进行调解，促使双方达成调解协议，具有一定的专业性和中立性。 -仲裁：劳动仲裁委员会对纠纷进行裁决，具有法律效力，且程序相对简便、快捷。 -诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，这是最终的解决途径，权威性强，但程序较为复杂、时间较长、成本较高。 在选择解决途径时，可根据纠纷的具体情况、双方的意愿及成本等因素综合考虑。一般先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼。 劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部，派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷；在外部，派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。 |
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