| 问题 | 工作中发生脑梗有概率确定为工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工作中发生脑梗有概率确定为工伤吗 在工作过程中产生的脑梗症状能否被视为工伤，必须依据具体情况进行严谨分析。若此种病症的发生源于工作环境中所特有的极端状况，例如高温、高压等，甚至是在工作期间或在其执行岗位职责时突发疾病而亡，抑或是在48小时内经全力救治未能挽回生命的情况下，这种情形通常会被判定为工伤。 然而，倘若脑梗仅仅是由个人身体健康问题引发的，那么将其归类为工伤则可能存在困难。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作中发生交通事故算工伤吗 当辛勤付出的劳动者在其日常工作过程中遭遇交通事故，这种情况应视为意外事件。 然而，如果该起事故是由于雇佣关系中的工作职责所致的伤害，根据法律规定应被确认为工伤范畴。 另外，如果受害者在执行本职工作期间，遭受了他人蓄意驾车冲撞产生的损害，同样应当按照相关法规依法明确为工伤。 然而在其他情况下，遭受的损伤则不能由此定义为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工作中发生疾病单位有赔偿吗 此问题的答案须视实际情况而定，当劳动者在执行本职工作时罹患的病症被确定为职业病，抑或是能够证明该病的产生源于其所处的工作环境及工作压力等职业因素，那么用人单位通常需承担相应的赔偿责任。 然而，若该病系劳动者自身固有的疾病发作，且与工作无直接关联，则用人单位一般无需承担赔偿责任。 判断用人单位是否应负赔偿责任的关键在于能否证实该病与工作之间确实存在着因果关系。 因此，我们强烈建议您尽快收集与工作相关的证据，例如对工作环境进行的检测报告以及对工作强度的详细记录等等。 同时，您还可以向当地劳动行政管理部门提出职业病鉴定或工伤认定的申请。 关于这方面的法律依据，主要包括了《工伤保险条例》等相关法规。 能否将工作中出现的脑梗症状定性为工伤，需针对个案详审。若病症起因于工作特有的极端条件，或在执行职务中突发且救治无效，常可认定为工伤。若仅为个人健康问题所致，则认定为工伤可能遇到障碍。 |
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