| 问题 | 员工离职最多扣多少工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工离职最多扣多少工资 在员工按照合约正常办理离职手续的前提条件下，用人单位无权擅自进行薪资扣减。但是，若是员工由于违反服务期限的承诺而提前解除劳动合同，或是违反保密协议中的禁止竞争条款，又或者是其行为对公司造成了经济上的明显损害，那么用人单位有权向该员工提出赔偿要求，或者从其应得的薪水中扣除相应的金额作为补偿。 然而，在扣除相关款项时，所占比例不得超过该名员工当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余薪水仍低于当地政府规定的每月最低工资标准，则需按照最低工资标准予以发放。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、员工离职扣除工资的法律规定是多少 一般来说，用人单位扣除员工工资需有合法依据。若因员工自身过错给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 例如，员工月工资5000元，因违反公司规定给公司造成1000元损失，可扣除部分不超过5000×20%=1000元，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，比如最低工资2000元，就需按2000元支付。 但如果扣除工资没有合法理由，如无故克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、员工旷工多久可被单位解除劳动合同 一般来说，员工连续旷工超过3天或累计旷工超过15天，单位可依据相关法律规定解除劳动合同。但具体规定可能因不同地区、不同行业以及劳动合同的约定而有所差异。单位需保留员工旷工的相关证据，如考勤记录等。在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，如提前通知员工等。如果单位以旷工为由解除劳动合同，但未能满足法定条件或程序，可能会面临法律风险。总之，单位在处理员工旷工问题时，应依据法律规定和合同约定，谨慎操作，以避免不必要的法律纠纷。 员工依约离职，雇主无权擅扣薪资。但若员工违约离职、违反保密或竞争条款，或造成公司经济损失，雇主可要求赔偿或扣薪补偿，但扣款不得超过当月工资的20%。若扣后薪资低于当地最低工资标准，则按最低标准发放。 |
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