| 问题 | 公司破产工资谁发放 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资谁发放 若公司破产，员工薪资将依法清算发放。清偿顺序：先破产费用与公益债务，再员工薪资、医保、伤残补贴等，继而是个人社保账户资金及法定补偿金，随后是社保欠费与税款，最后处理普通债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产工资补偿标准如何计算 企业破产清算，员工工资补偿依工作年限。满 12 个月获一月工资补偿；超 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月得半月工资补偿。月工资按解除关系前最后一年总收入平均计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司破产银行贷款无力偿还怎么办怎么处理 当企业由于种种原因无法继续经营并承担其所欠下的银行贷款时，通常采用以下方法解决问题：在进入破产流程之后，通常将由指定的破产管理人接手处理该公司的各项资产及其日常业务运营事宜。在此期间，破产管理人将会对公司的所有资产进行全面而细致的清点、评估以及处置工作，其中包括但不仅限于各类动产、不动产、知识产权等方面，旨在最大程度上实现对债务的清偿。 其次，作为债权人的银行机构，有义务向破产管理人提交相关债权申报材料。在整个破产清算过程中，将严格遵循法律法规所规定的清偿顺序，对各债权人的权益进行公平合理的分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 在公司破产的情况下，员工工资通常会按照破产清算的程序进行发放。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 |
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