| 问题 | 员工仲裁公司多久有结果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、员工仲裁公司多久有结果 劳动者向仲裁委申诉后，仲裁庭应在45天内裁定劳动争议。复杂案件需延长的，须主任批准并书面通知当事人，延长不超15天。即通常45天结案，特殊情况下最长60天出裁定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、员工仲裁公司需要准备什么证据 员工申诉仲裁时，需备齐劳动雇佣关系证据（如合同、工资单、工作证）。同时，需收集企业违法证据，如加班无酬记录、社保未缴凭证。此外，沟通记录（邮件、聊天截图）亦关键，以全面支持申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、员工仲裁公司流程什么 先收集劳动关系和公司违法证据，如合同、工资单等。向当地仲裁机构提交仲裁申请，含双方信息、请求、依据。仲裁委审查后决定是否受理，受理则安排开庭并通知，开庭时双方陈述辩护、提供证据，最后仲裁委依法裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 员工仲裁公司，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，四十五日内会有结果，特殊情况最多六十日内会有结果。 |
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