| 问题 | 公司破产员工工资是否优先发放 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产员工工资是否优先发放 公司破产时，员工薪资为首要偿付对象，确保劳动者基本权益。据《企业破产法》，清偿破产费用后，剩余财产先偿员工薪资、医疗补助等，再还社保费用及法定补偿，最后清偿其他债权，彰显对劳动者生存与报酬的深切关怀。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工工资补偿标准如何计算 企业倒闭，员工薪资赔偿依服务时长。每满一年按员工月平均工资付一月薪资补偿，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月。月平均工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司破产员工工资不发怎么办 当面临企业倒闭或者停业状况而未曾发放员工应当所得的工资待遇时，这种行为显然是违法的。在面对此类困境时，建议您立即采取行动，向破产管理机构提出申报相关债权的申请，并请求在所有债务中优先偿还应支付给员工的工资。破产管理员将依据法律法规的规定与法定程序进行企业资产的清算以及后续的分配事宜。通常而言，在破产清算的过程中，员工的工资权益都会得到充分的重视与优先保障。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产时，员工工资是优先发放的。这是为了保障劳动者的基本权益。 在破产清算中，员工工资具有优先受偿的地位。这是基于保护劳动者生存权和劳动报酬权的考虑。企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 |
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