| 问题 | 干活老板不给钱找谁 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、干活老板不给钱找谁 遇到工作薪资拖欠问题该如何寻求帮助 策略一：采取温和、和谐的方式去应对。若与公司管理者无法达成共识并寻求到满意结果，则可尝试进行友好沟通和协商来寻找解决方案。策略二：如果经过努力，公司领导仍拒绝接受员工合理请求，那么员工必须启动法律途径。 首先，职工可向所在地区的劳动保障监察部门提交投诉申诉书。策略三：若认为企业侵犯了其权益并且公司领导无悔改之意，职工可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。 值得注意的是，作为申请人，必须在劳动争议产生后的一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。策略四： 最后，如果上述路径皆已无力解决问题，员工也可以选择通过诉讼来维护自身的合法权益。具体而言，职工首先需经过仲裁程序为之，对裁决结果如有任何一方不满的，可以继续向人民法院提出上诉直至法庭解决。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、干活受伤老板如何承担责任 干活受伤，老板通常需承担雇主责任。若老板为用人单位，依据《工伤保险条例》，应申请工伤认定，劳动者享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。若老板为个人，在雇佣关系中，因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻老板的责任。老板明知提供劳务者不具备相应资质或安全条件仍安排工作致其受伤，应承担更大责任。总之，具体责任承担需根据实际情况，依据相关法律规定进行判定。 三、干活受伤赔偿找谁协商 干活受伤后，可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位为企业等法人单位，可与单位的负责人或人力资源部门沟通。若为个体工商户等，可与实际经营者协商。 若双方无法就赔偿达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在协商过程中，要保留好与受伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据将对后续的赔偿协商和维权有所帮助。 面对问题，首选策略是与管理者沟通协商，尊重和谐解决。若协商无果或存在误解，可寻求法律途径，如向劳动监察机关投诉。若问题仍未解决，可申请劳动争议仲裁，注意在一年内提交书面申请。 最后，若所有尝试均失败，可诉诸法庭，通过司法程序解决争议。 |
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