| 问题 | 工伤人员以工伤为由不上班怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤人员以工伤为由不上班怎么办 因工伤而无法正常出勤的员工，应该如何处理？ 倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。 然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利；反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定后如何处理不上班人员 工伤认定后，对于不上班人员通常有以下处理方式。首先，单位应继续按照工伤保险待遇支付相关费用，如停工留薪期工资等。在停工留薪期内，员工应享受全薪休假，单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。之后，若员工仍需休假，可根据劳动能力鉴定结果确定是否属于需要护理的情形等，再按照相应规定处理后续事宜。若单位与员工在工伤待遇等方面存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。 三、工伤赔偿事宜未达成时可否不上班 在工伤赔偿事宜未达成的情况下，一般不建议员工不上班。 根据相关法律规定，员工在工伤治疗期间享有停工留薪期，在该期间内，单位应按原工资待遇支付工资，员工应配合治疗和休养。若擅自不上班，可能会被视为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。 然而，如果工伤导致员工无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，员工可以按照规定享受相应的工伤待遇，此时不上班是合法的。 总之，应根据具体情况判断，若因工伤治疗等合理原因不上班，应与单位沟通并保留相关证据；若无故不上班，可能会给自己带来不利影响。 员工因工伤无法出勤时，若因伤需暂停工作并接受治疗，无需返岗，工资和福利保持不变，单位需按月支付工资。若员工因个人原因拒绝返岗，单位可按旷工处理。因此，需根据具体情况判断员工是否有合法不需返岗的情形，若无，员工必须返岗，否则可能面临合同解除等后果。 |
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