| 问题 | 工伤仲裁需要哪些证据材料 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤仲裁需要哪些证据材料 工伤仲裁过程中所涉及的必要证件资料主要包括以下几个方面： 首先是能够证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的文件，例如薪资单据、员工工卡等； 其次则是工伤鉴定部门出具的书面文件——工伤认定决定书； 此外还包括反映受伤情况的医疗诊断报告、病历以及治疗所需费用清单等医疗相关材料； 第四部分为与工伤事故相关的证人证言； 最后，为了证明劳动者在受雇期间获得了相应的报酬，用人单位发放工资的记录以及劳动者的出勤记录也是必不可少的。以上所有的证据都将对工伤事件的真实性及相关权益的维护起到关键作用。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤认定后如何进行仲裁？ 工伤认定后进行仲裁，首先需明确仲裁请求，如请求工伤待遇赔偿等。准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请书应包含申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到材料后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决书一般在规定时间内作出。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。整个过程需严格遵守法律程序和规定，以确保自身合法权益得到保障。 三、工伤仲裁需准备哪些证据材料呢？ 工伤仲裁需准备以下主要证据材料：一是劳动合同，用以证明存在劳动关系；二是医疗机构出具的受伤诊断证明等，明确受伤部位及程度；三是事故现场的证人证言，若有他人目睹事故发生过程，可提供其证言；四是考勤记录，证明受伤时处于工作时间及工作场所内；五是单位的工商登记信息，确保仲裁对象明确。此外，若有相关监控视频、工友证明等能佐证工伤事实的材料也应一并准备。这些证据材料能有力支持工伤认定申请，有助于仲裁机构准确判断工伤情形，保障劳动者的合法权益。 工伤仲裁必备资料：雇佣关系证明（薪资单、工卡）、工伤认定决定书、医疗诊断报告、病历、费用清单；事故证人证言；工资记录与出勤证明。这些证据对确认工伤事实及维护权益至关重要。 |
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