| 问题 | 公司到期不续签怎么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司到期不续签怎么补偿 公司在合同期满时未续签，应给予的补偿方式 当劳动合同期满之际，若企业不再与劳动者续订合同时，应给予劳动者相应的经济补偿金。此项经济补偿依照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一个完整年度则需支付一个月的工资额度作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情形，将按照一整年来计算补偿金额；而如果服务期限不满六个月的话，企业需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司到期不续签需支付多少补偿金 公司到期不续签，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司未续签劳动合同如何赔偿 公司未续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动不续签，劳动者可主张经济补偿；如果是劳动者主动不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应及时收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。 合同期满后，公司若决定不续签，应支付经济补偿金给劳动者。补偿标准依据服务年限而定，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 |
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