| 问题 | 劳动合同到期后续签可以谈薪资不签合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后续签可以谈薪资不签合同吗 当劳动合同期限届满后进行续签流程时，通常建议签署书面形式的全新劳动合同以规范双方责任和义务。在此期间内，每位员工均享有权利与用人单位针对薪酬福利、工作环境以及劳动岗位等相关劳动条件进行深度商谈并寻求妥善解决方案。相反，若仅仅是提及薪资待遇却未能及时签订正式的劳动协议，有可能致使双方之间的劳动关系变得模糊不清并且无法得到充分保护，进而给广大劳动者的合法权益带来隐患。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、帮信罪流水达到一百万判多少年 若涉案流水高达一百万元，符合支付结算金额在二十万元人民币以上的严重情节标准，便已构成帮信罪。 此类情况通常会被依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能需承担相应罚金的处罚。 而当涉及到单位犯罪时，相关单位也将面临罚款惩罚，同时，该团体的主要负责人及其他关键责任人将会受到司法机关的严厉审判，同样判刑三年以下，或单独或合并处罚款。 值得注意的是，如果涉案行为还涉嫌其他罪行的话，就须按照处罚更为严格的那项罪名进行定罪量刑。 在具体判定帮信罪时，有几个关键要点需要考虑: 首先，犯罪主体上要求为一般的自然人; 其次，从主观角度看，罪犯必须明确认识到自己正在协助他人实施信息网络犯罪; 第三，犯罪行为所侵害的是国家对于正常信息网络环境的有效监管秩序; 第四，客观部分则需要展现出向信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等这一类行为，而且在情节严重的情况下才构成犯罪。 其次，关于情节严重性的判断，通常可以参考以下七种标准: 首先，如果罪犯以协助三个以上对象实施犯罪为目的，那就是情节较为严重了; 其次，如果罪犯支付结算金额超过二十万元的，亦视为情节严重; 再次，如果罪犯通过投放广告等手段，获得超过五万元的资金，那么也是情节较为严重; 第四，如果罪犯因此次犯罪获利超过一万元的话，同样也是情节较为严重; 接下来是，如果罪犯曾在两年内因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等理由受过行政处罚，然后又继续从事协助信息网络犯罪活动的话，那就是情节特别严重了; 最后，若罪犯帮助的对象实施的相关犯罪行为已经导致极其恶劣的结果，那么也算得上是特别严重的情况了。《刑法》第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算 经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。 劳动合同到期续签时，建议双方签订书面新合同，明确责任义务。员工有权商谈薪酬、工作条件等，寻求解决方案。仅谈薪资不签正式合同，可能导致劳动关系模糊，劳动者权益受损。 |
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