| 问题 | 未签订合同的暑假工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订合同的暑假工怎么赔偿 未签署合同的暑期工如何获取补偿 劳动者有权向雇主索要并获得未签署雇佣协议期内的双倍薪资赔偿，然而受到解雇时，需依具体的原因进行判断，若仍任职于试用期阶段，因被证实无法胜任岗位职责而面临解除雇佣关系，则不具备获取就业终止经济补偿的资格。 对于用人单位未能依照法律规定与员工签署雇佣协议的情况，劳动者可依法提起劳动仲裁，诉求雇主承担未签署雇佣协议期间的两倍薪资赔偿义务。若用人单位未能于员工入职后一个月以内与其签署雇佣协议，劳动者同样有权依据法律规定采取劳动仲裁方式，请求用人单位偿还未签署雇佣协议期间的双倍薪资赔偿。倘若超过一年尚未签署雇佣协议，则视为维持了无固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、未签订合同被辞退有双倍工资吗 法律专家在此就未签署劳动合同而遭到裁员的话题给出明确回应，表示在这种情况下仍有机会获得双倍薪资赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定，任何形式的劳动关系确立，都必须先签订书面劳动合同。假如已经存在了劳动关系却未同时签订书面劳动合同的，用人单位则应在劳动者开始工作的那一天起的一个月之内与其签订书面劳动合同。另据该法令的第82条规定，若用人单位自劳动者正式开始工作之日起超过一个月但不足一年的时间未能与之签订书面劳动合同的，即需按月向其支付双倍薪资；如果用人单位违反此项法律法规，未与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么他们将自应当签署无固定期限劳动合同时起按照月度向劳动者发放双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！ 三、未签订合同员工如何要求赔偿 在没有签订劳动合同的情况下，职员可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益。首先，需要具备能够证实与雇主真实存在劳动关系的有力证据，例如，工资支付记录、工作证件以及日常的出勤记录等等。如果该名职员自参加工作以来已经超过了一个月但还不到一年，却仍然尚未订立书面劳动合同的话，那么他就有资格向雇主提出索赔，要求雇主每月向他支付双倍的工资。而如果该名职员已经在同一家公司工作了一年以上，但是双方仍未签订任何形式的劳动合同，那么这将被视为已经建立了一份无固定期限的劳动关系。在此种情形之下，职员也有权向上属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求雇主赔偿其相应的损失。同时，请您务必关注申请仲裁的有效期为自受害人知道或应该知道自己的合法权益受到侵害的那一天开始算起，总共一年的时间。此外，为了确保您的申诉得到有效支持，请妥善保管所有相关的证据材料。 未签合同的暑假工，有权向用人单位申请未签合同期间的双倍薪酬。辞退时需根据具体情况判断，如试用期因不满足标准被辞退则无经济补偿。发生纠纷可提起劳动仲裁要求支付双倍薪酬。用人单位未在一个月内签合同的，员工也可申请双倍薪酬。超过一年未签合同，视为无固定期限劳动合同。 |
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