| 问题 | 工伤工资的发放标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资的发放标准是什么 关于工伤期间之工资发放标准，当劳动者由于职务行为而遭受意外伤害或罹患职业病时，其需暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按照规定逐月进行支付。 然而，停工留薪期的期限通常不应超过12个月。若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤伤残津贴的发放标准是多少 工伤伤残津贴的发放标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴的发放标准会根据伤残等级的不同而有所差异，且会随着工资的调整而相应变动。同时，伤残津贴的发放一般由工伤保险基金支付，单位承担其他相关费用。具体标准可能因地区而异，需参照当地的工伤保险法规和政策。 三、工伤赔偿中的停工留薪期工资如何规定 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。 工伤期间，劳动者因职务受伤或患职业病需停工治疗时，工资福利不变，由单位按月支付，停工期一般不超12个月。重伤或特殊情形，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但总期限不超24个月。 |
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