| 问题 | 什么情况可以取保候审 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、什么情况可以取保候审 在整个刑事诉讼过程中，取保候审乃是一项至关重要且颇具强制力的手段。 下面列举了几种常见且适宜提出取保候审申请的情形：首先，对有实际可能被处以管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人，其次，对于可能将面临有期徒刑乃至更重罪行处罚，而通过实施取保候审措施并不会给社会带来潜在危害的犯罪嫌疑人；紧接着便是被诊断出患有严重疾病，以至于日常生活无法自理，或是妊娠期以及哺乳期女性，如若实行取保候审，亦同样不会对公共安全构成威胁；最后，是在羁押期限届满，然而案件尚没有得到妥善处理，为了保证法庭审理工作的顺利进行，在此前提下，需要启动取保候审程序。 然而，在最后做出是否准允取保候审的决策者仍然是司法机构，这须视乎具体案情而定。 值得注意的是，一旦采取取保候审，被取保候审人必须严格履行相关规则和义务，例如未经执行机关批准，不得私自离开所在城市、县市区等。 二、什么情况可以要求公司2n赔偿 哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。 除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、什么情况可以监外执行 监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。 凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。 同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。 在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。 《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。 了解什么情况可以取保候审是非常重要的，但这仅仅是刑事诉讼程序中的一个环节。在取保候审之后，还有很多与之紧密相关的法律问题需要关注。例如，被取保候审期间需要遵守哪些规定？一旦违反规定会面临怎样的法律后果？这些都是与取保候审息息相关的重要内容。如果您或者身边的人正在面临取保候审相关的疑问，比如对自身情况是否符合取保候审条件不太确定，或者对取保候审后的注意事项存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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