| 问题 | 春节不给法定假去哪告 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、春节不给法定假去哪告 关于春节无休假问题的法律维权路径 若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。 然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、春节加班不给三倍工资去哪告 若春节加班用人单位未支付三倍工资，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付加班工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。 也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己春节加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。 总之，劳动者遇到春节加班未得三倍工资的情况，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。 三、春节不放假公司违法去哪投诉 若公司春节不放假违法，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。 投诉时需准备相关证据，如工作考勤记录、与公司沟通要求放假的记录等。可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点进行当面投诉。 劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，若认定公司违法，将责令其改正，并可能对公司进行处罚。同时，也会保障劳动者的合法权益，督促公司按照法律法规安排节假日休息。 针对春节无休假问题，劳动者如感权益受损，可采取法律途径维权。可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，如存在上级主管单位，也可向其申诉。但需注意，若用人单位与劳动者达成合意，支付三倍工资作为补偿，则不安排休假也属合法。因此，劳动者在维权前应了解相关规定，确保自身权益得到合理保障。 |
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