| 问题 | 劳动合同到期不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不给工资怎么办 劳动合同到期之后，要是用人单位不给付工资，那可就是违法的行为。 咱得赶紧想办法，尽量去收集一些相关的证据，像是劳动合同，还有工作过程中留下的记录，像每天的工作情况，工资条，考勤记录之类的，这些都能证明咱的工作事实以及应得的工资数额。 咱可以先去找用人单位好好商量商量，把他们这种行为的违法性给明确指出来，然后理直气壮地要求他们支付工资。 要是商量了半天还是没结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会赶紧介入调查，然后责令用人单位改正过来。 另外，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位必须支付工资，还有可能会给咱一些经济补偿。 要是对仲裁的裁决不服气，咱还可以在规定的时间内去人民法院提起诉讼。 这里要注意，申请仲裁的时效是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。 所以，咱可得抓紧时间，别让自己的权益受到损害。 二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、劳动合同到期终止需要赔偿吗 劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。 在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。 其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。 第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当我们提及劳动合同到期不给工资怎么办的时候，要知道这背后还涉及到其他相关权益的维护。除了工资，可能还存在经济补偿金的问题，如果是用人单位的原因导致合同到期不续签，员工有权依法获得相应的经济补偿。另外，如何证明自己应得工资的数额也是关键，这可能涉及到考勤记录、工作成果等证据的收集与保存。你是否正面临劳动合同到期却拿不到工资的困扰呢？如果对于工资追讨过程中的权益界定、证据准备或者法律程序等问题还存在疑问，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。 |
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