| 问题 | 员工工伤公司不管怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、员工工伤公司不管怎么办 在这种状况之下，员工首先得把和工伤有关系的证据给收集起来，像是劳动合同、能证明自己工作的那些材料、还有医疗诊断方面的证明之类的。 咱国家的法律有规定，用人单位得在员工遭遇工伤之后赶紧去申报工伤认定。 要是公司不管这事儿，那员工或者他的近亲属，再有就是工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起算，在1年的时间内，直接朝着用人单位所在的那个地区的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请哟。 等被认定为工伤之后，员工就能够享受到工伤医疗方面的待遇，还有停工留薪期的待遇等等这些好处。 要是公司不愿意承担相应的责任，员工就可以通过劳动仲裁这种方式，或者直接向法院提起诉讼，来好好维护自己的合法权益。 我强烈建议员工，最好能赶紧去咨询一下专业的律师，这样就能获得更符合自己情况的、更有针对性的法律帮助，能让自己在维护权益的道路上更有底气。 二、员工工伤公司赔偿标准怎么算 员工工伤事件的赔偿标准应如何确定 对于因工致伤的工人，其对应的工伤赔付标准如下：若伤残等级在七级至十级之间，则需一次性支付其本人薪资的13/11/9/7个月作为补偿金； 此外还应承担其相应的医疗费用，即诊疗、药品及住院服务等各项相关金额； 同时，还需支付其交通和住宿费用以及伙食补贴；而对于辅助器具的赔偿额度，则根据普通型器具的单价乘以所需数量进行计算； 最后，还可能涉及到其他相关费用的支付。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 三、员工工伤公司应该承担什么相关费用 员工在工伤事故中的各项费用承担责任 在工伤保险基金支出范围之外，仍有部分补偿款项需由用人单位另行支付给遭受工伤伤害的员工： 1.停工留薪期待遇：在工伤职工的停工留薪期内，其所享有的工资及福利待遇应维持原先水平，并由用人单位每月按时发放；对于生活无法自我照料者，则需由用人单位指派专人提供护理服务，相关的陪护费用亦须按双方签署的协议进行支付。 2.伤残津贴：对于伤残程度达到五级或六级，且因身体状况无法胜任工作岗位的工伤职工，用人单位需按照其本人工资的70%和60%的比例，逐月向其发放相应的伤残津贴。 3.一次性伤残就业补助金：对于伤残等级在五至十级之间，并且已经与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位需以上一年度本地区职工月平均工资作为基准，向其支付一次性的伤残就业补助金。 此外，若用人单位本应依法参加工伤保险，但却未能履行此义务，在此期间内如有员工遭遇工伤事故，则该用人单位必须依照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，承担相应的费用支付责任。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 在了解员工工伤公司不管怎么办之后，我们还得清楚一些相关的重要事宜。比如员工要收集和保存好能证明工伤事实的各种证据，像工作场所的监控录像、同事的证人证言等，这对后续维权至关重要。同时，工伤认定的时效也需留意，错过时效可能会导致合法权益难以保障。如果您或者您身边的人正面临员工工伤公司不管的困境，或者对工伤认定的流程、证据收集的要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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