| 问题 | 认定工伤死亡的必备哪些条件 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、认定工伤死亡的必备哪些条件 判定工伤死亡所需符合的必要前提条件主要包括以下几个方面：其一，发生在工作期间和工作场所以内，因履行职责而遭受的意外事故导致的生命丧失； 其次，在规定的上下班时段前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的准备或收尾工作时遭遇事故，从而导致的生命丧失；再者，在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而导致的生命丧失，或者在48小时内经过全力救治仍无法挽回的生命丧失； 最后，在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业的过程中所受伤害，进而导致的生命丧失等等。值得我们关注的是，对于具体的工伤死亡认定，还需根据实际情况以及相关证据进行全面深入的分析和评估。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、认定工伤死亡赔偿标准包括哪些 因公死亡赔偿含丧葬补助金（六个月地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按逝者工资比例发放给受经济影响的直系亲属），及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 三、认定工伤死亡赔偿标准由谁支付的 在众多的工伤死亡赔偿范畴中，支付资金的主要负责方通常来自于工伤保险基金会以及用人单位两方面。假如在此类意外事件发生时，用人单位能严格遵守法律规定，无条件地为其所属员工缴纳足额的工伤保险费用，大多数的赔偿款项将由工伤保险基金会承担，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。然而，若用人单位未能按照相关法规履行义务，为其员工缴纳足够的工伤保险费用，那么所有的赔偿款项均需由用人单位自行承担。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 判定工伤死亡的前提包括：工作期间场所内因职责遭意外致死；上下班时段前后工作场所内从事相关工作遇事故致死；工作时间岗位突发疾病或48小时内救治无效致死；参与抢险救灾等维护国家利益社会公益活动中受伤害致死。具体认定需结合实际情况和相关证据全面深入分析评估。 |
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