| 问题 | 工伤赔偿怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿怎么申请劳动仲裁 申请工伤赔付劳动仲裁前，要备好工伤认定决定书等资料。向有管辖权的仲裁委提交规范申请书，陈述请求、事实和理由。仲裁期间，申请人应配合工作，诚实准确说明案情。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、工伤赔偿怎么分 工伤赔偿分配需考虑多因素。补偿项目包括医疗费、看护费等。工伤致残，赔偿归劳动者；工伤死亡，近亲家属领丧葬补贴等。分配应关注劳动者及家人需求和状况，力求公平合理。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 三、工伤赔偿怎么计算工资的基数 工伤赔付薪资基数，通常按受事故或患病前 12 个月平均月薪算，工作未满 12 个月按实际月份平均月薪算。若薪酬超统筹区员工平均薪资三倍，按三倍算；低于六成，按六成算。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 申请工伤赔偿的劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述案件情况。 |
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