| 问题 | 工伤待遇赔偿需要找劳动局仲裁吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤待遇赔偿需要找劳动局仲裁吗 工伤赔付争议，不必全靠劳动局仲裁解决。若雇主不履行工伤待遇支付义务且双方达不成协议，员工可依法向劳动仲裁部门申请公平裁决。在此之前，需完成工伤认定和劳动能力评审。若雇主对评审结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、工伤赔偿申请需向劳动局仲裁吗 工伤赔偿申请通常需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。但具体流程和要求可能因地区而异。需注意的是，申请工伤认定有时效限制，一般为一年，要及时主张权利。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔偿申请的途径需根据具体情况合理选择和运用。 三、工伤赔偿标准及申请流程是什么 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 申请流程： 首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。 工伤待遇赔偿不一定都需要找劳动局仲裁。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，与劳动者协商不成，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但在这之前，通常需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。 |
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