| 问题 | 公司破产按照什么标准赔偿的 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产按照什么标准赔偿的 对于企业破产后的赔偿标准这一问题，其最终结果往往受诸多因素影响。 首先，一旦企业申请破产，必须优先偿还破产所需的费用以及在运营过程中所产生的公共利益债务。 其次，无论是员工的权益还是企业所需遵循的法律法规，都需要按照以下顺序进行处理： 1.破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等； 2.破产企业应向员工个人账户划拨的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定的应支付给员工的补偿金； 3.破产企业未缴纳的除上述款项外的社会保险费用及所欠税款； 4.最后才是普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工工资如何优先赔偿 公司破产时，员工工资享有优先受偿权。法律规定，在破产财产清偿顺序中，职工的工资是优先于其他债权予以清偿的。具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这是为了保障员工的基本权益，确保他们在公司破产时能获得应得的劳动报酬。但需注意，该优先受偿权并非绝对，要在破产财产范围内按比例清偿，且若破产财产不足以清偿全部债务，员工工资也可能无法得到全额赔偿。总之，员工工资的优先赔偿能在一定程度上维护劳动者的合法权益。 三、公司破产赔偿金额依据什么确定 公司破产赔偿金额主要依据《企业破产法》等相关法律确定。首先要对公司的资产进行清算，包括固定资产、流动资产等，以确定可用于赔偿的财产范围。同时，要梳理公司所欠的各类债务，如职工工资、社会保险费用、税款以及普通债务等。按照法律规定，职工工资等优先债权应优先得到清偿，然后再根据各债权的性质和比例，在剩余资产中进行分配。具体赔偿金额需综合考虑公司资产状况、债务规模及各类债权的具体情况来确定。在清算过程中，需严格遵循法定程序，确保赔偿工作的公正、公平、公开。 企业破产赔偿标准复杂，受多因素制约。首先清偿破产费用及公共利益债务。随后按序处理：一偿员工工资、医疗等费用；二补养老保险、医保及法定补偿；三缴未完社保与税款；最后顾及普通债权。此顺序确保多方权益有序得偿。 |
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