| 问题 | 未签劳动合同需要提前一个月辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同需要提前一个月辞职吗 没签劳动合同压根儿就不会影响劳动者提前一个月辞职的权利。 按照法律的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同啦。 就算没签那书面的劳动合同，劳动者依然拥有这个法定的权利哦。 不过，在辞职的时候，一定要把辞职的相关证据给保存好嘞，像辞职信之类的，这样就能避免以后可能会出现的那些纠纷啦。 而且，如果用人单位存在没签劳动合同这种违法的行为，劳动者还可以依法去主张自己相应的权益，比如说双倍工资之类的。 总的来说，没签劳动合同可不会改变劳动者提前一个月辞职的这个规定的，劳动者完全可以依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权利白白受委屈。 二、未签劳动合同员工主动辞职有补偿吗 如果没签劳动合同，一般情况下员工主动辞职是可以拿到经济补偿的哦。 按照法律来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是员工因为用人单位没按照法律规定给他缴纳社会保险费啦，或者其他一些合法的理由而提出辞职，那用人单位就得给员工支付经济补偿啦。 这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算； 要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果员工是主动辞职的，并且没有前面说的那些法定理由，那通常就很难拿到补偿啦。 总之，签劳动合同是很重要的，能保障劳动者的合法权益。 三、未签劳动合同一定要赔双倍工资吗 一般来说，如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，那原则上用人单位就得给劳动者支付双倍工资。 不过，这里面也有一些特殊情况。 按照《劳动合同法》以及相关的司法解释来看，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，用人单位都还没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 但是，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位能够拿出证据证明自己已经尽到了通知和催告的义务，那这种情况下，用人单位就不用给劳动者支付双倍工资。 另外，如果超过一年的时间了，用人单位还是没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同，到这时候，法律就不再支持双倍工资的诉求。 不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，所以劳动者得在这个期间内去主张自己的权利。 当探讨未签劳动合同是否需要提前一个月辞职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同引发劳动争议，劳动者的举证责任及相关权益保障也是重要方面。如果您对未签劳动合同下的工资赔偿计算、劳动争议处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。