| 问题 | 工伤用人单位拒赔怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤用人单位拒赔怎么办 要是遇到用人单位拒赔工伤的情况，您可以有这些法律途径。 首先，得赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像劳动合同，那可是很关键的，还有工作证，能证明您在这家单位工作。 工资发放记录也不能少，这能说明您的劳动付出和收入情况。 另外，工伤认定决定书更是重要得很，有了它就能明确您是工伤。 收集好这些证据之后，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促用人单位履行赔偿责任。 要是投诉了半天都没结果，那也别着急，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁的时候，一定要把您的工伤赔偿诉求说得明明白白的，比如说医疗费得给报销多少，误工费得赔多少天，还有伤残补助金到底该给多少等等。 要是对仲裁裁决不太满意，也不用担心，您还可以向人民法院提起诉讼。 不过，这里得注意一下工伤赔偿的时效问题，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。 可不能因为疏忽了时效，导致自己的权益得不到保障。 二、工伤用人单位承担哪些费用 因工伤引起的用人单位需承担的具体费用有哪些 一、在员工遭受工伤之际，公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。 根据相关法律法规所规定，在受伤员工的停工留薪期限之内，用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系。 二、对于部分工伤等级较高的员工，比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工，其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。 三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当他们与企业签订的劳动合同期满时，或者是员工自己主动选择结束劳动合同时，用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 三、工伤用人单位用工单位有什么区别 工伤赔偿责任中用人单位与用工单位的区别 用人单位与用工单位的区别主要体现在三个方面：首先，从概念上讲，用工单位是指在劳务派遣协议中的签订方，也是使用以劳务派遣方式雇佣的劳工的机构；而用人单位则特指拥有用人权及用人行动力，能够利用人力资源来推动生产运作并向受雇员工支付薪资福利的企业或机构。 其次，从两者之间的关系而言，用工单位与经由其雇佣的受遣劳工之间并不构成劳动关系，但是，如国家行政机关、事业性机构以及社会团体等类似性质的机构则属于通过劳动合同或是以这样的合同方式与其他职员确立劳动关系的单位。 最后，从双方各自承担的责任和义务来看，用工单位应该依法完成以下任务：严格遵守国家颁布的劳动标准，为受雇劳工提供适当的劳动环境和劳动防护措施；告知受遣劳工关于工作内容以及劳工薪资权益等事项；支付加班薪水、绩效奖金，同时还要提供与工作岗位紧密相关的福利政策；再者就是对在岗的受遣劳工进行有关工作技能的培训，以及在使用劳务派遣制度时，实施正常的薪酬调整政策。 至于用人单位，作为我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的重要主体之一，具备的基本特性主要包含两个方面：首先必须合法成立；其次还需要具备一定量的组织结构与稳定的资产储备。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 在了解了工伤用人单位拒赔怎么办之后，我们还需要关注一些与之相关的重要问题。例如在用人单位拒赔的情况下，如何收集有效的证据来维护自己的权益。这可能涉及到收集工作环境、工作流程、事故发生时的相关证人证言等多方面的证据。另外，申请劳动仲裁也是应对用人单位拒赔的重要途径，而劳动仲裁的流程、需要准备的材料以及注意事项等都是我们需要深入了解的。如果您正面临着工伤用人单位拒赔的困扰，或者对于上述相关问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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