| 问题 | 工伤保险赔偿单位应该怎么样赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险赔偿单位应该怎么样赔偿 工伤保险赔偿中，企业要补偿员工休养期间薪酬福利、伤残津贴等。若未给员工买工伤保险，相关赔偿由企业承担。企业应守法买保险，保障员工权益，还应协助员工完成工伤认定和理赔，解决困难。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、工伤保险赔偿未参保单位如何承担责任 若用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应承担全部工伤赔偿责任。用人单位需支付职工因工伤发生的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。 具体而言，职工被认定为工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准和项目向职工支付相关费用。若用人单位拒绝支付或未足额支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。同时，相关部门也会对未参保单位进行处罚，以保障职工的合法权益。 三、工伤保险赔偿时效过了怎么办 工伤保险赔偿时效一般为1年。若时效过了，通常难以通过法律途径获得全额赔偿。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等阻碍权利人行使请求权的事由，诉讼时效可中止、中断或延长。若能证明存在时效中止、中断的情形，仍有可能获得赔偿。建议尽快与用人单位协商，看能否通过和解方式解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需说明时效问题及相关理由。总之，时效过了虽不利，但并非绝对不能获得赔偿，需根据具体情况采取相应措施。 工伤保险赔偿中，单位需要承担的赔偿部分通常包括在停工留薪期内的工资福利待遇、伤残职工在难以安排工作时的伤残津贴等。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由单位承担。单位应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工的合法权益得到保障。 |
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