| 问题 | 公司突然解散员工赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司突然解散员工赔偿标准是怎样的 公司解体结束劳动合约要给员工经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司无故辞退员工赔偿标准有哪些 公司无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司解散后员工社保缴纳标准如何确定 公司解散后，员工社保缴纳标准通常依据当地社保政策确定。一般来说，需按照离职前的工资基数继续缴纳社保，直至社保关系终止。若公司已停止运营，可能会委托第三方机构代交社保，基数仍以离职前工资为准。但具体标准可能因地区而异，有些地区规定以当地最低工资标准为基数缴纳。员工可向当地社保经办机构咨询，了解具体政策和操作流程。同时，公司应履行法定义务，及时办理社保减员等手续，避免给员工造成社保权益受损。若公司未按规定缴纳社保，员工可通过法律途径维权，要求公司补缴社保费用及相应滞纳金。 公司突然解散，解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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