| 问题 | 劳动合同工资与实际工资不符怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办 关于劳动合同工资与实际应发工资不符的问题如何处理 倘若您发现劳动合同中的薪资条款与实际所获得薪酬并不相符，建议您立即向相关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。若在该过程中，用人单位仍然没有遵照其签署的劳动合同履行义务的话，那么您有权前往当地劳动仲裁委员会寻求公正裁决，要求用人单位严格依照劳动合同中所列明的薪资水平予以支付。鉴于用人单位已经违反了劳动合同的约定，您还可以进一步提出与用人单位解除劳动关系的请求，同时要求用人单位对您作出相应的经济赔偿。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动合同中加班规定与实际不符怎么办 若劳动合同中加班规定与实际不符，可先与用人单位协商。明确告知其劳动合同约定与实际执行的差异，要求其按照合同约定执行加班规定，如支付加班工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正违规行为。若投诉后仍未得到解决，还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供劳动合同、加班记录等相关证据，以证明加班规定与实际情况的不符。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。 三、劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，在规定期限内提交答辩书。之后仲裁庭会进行开庭审理，双方进行质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。整个过程需注意各期限规定，以确保合法权益得到保障。 发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。 |
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