1.问题核心：婚内财产协议中工资分配的效力认定问题。
2.相关信息阐述：
婚内财产协议的效力基础：要使婚内财产协议有效，关键在于它是夫妻双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况。
同时，不能违反法律的强制性规定以及公序良俗。
比如，不能约定将财产用于违法活动等。
工资在夫妻财产中的性质：工资属于夫妻共同财产的一部分。
夫妻通过婚内财产协议对工资进行分配，本质上是对共同财产的一种处置行为。
3.具体分析与建议：
效力判断：若婚内财产协议满足上述有效条件，那么其中对工资分配的约定通常是有效的。
不过在实际情况中，还需关注协议的具体内容是否清晰明确，签订过程是否存在瑕疵。
例如，一方受胁迫签订协议，就可能导致协议效力存疑。
签订建议：为避免日后产生纠纷，签订协议时应保证双方完全自愿，协议内容要尽可能详细、具体，明确工资分配的具体方式等。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻，二人签订了婚内财产协议，对工资分配作出约定。但后来小朱认为自己是受小李胁迫才签的协议，主张该协议中工资分配约定无效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断该婚内财产协议中工资分配约定的效力，关键看是否为双方真实意愿体现。若小朱能证明签订时受胁迫，违背其真实意思，那么此约定可能无效；若无法证明，则可能有效。
2、协议内容的清晰明确也很重要。若协议对工资分配方式等规定模糊，也易引发争议。若内容详细具体，且不存在违反法律强制性规定和公序良俗的情况，在无胁迫等情形下，工资分配约定通常有效。