| 问题 | 签了劳动合同必须交五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签了劳动合同必须交五险一金吗 依照我国现行的相关法律法规规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当按照规定为其缴纳包含养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的“五险”以及住房公积金（称“一金”）。 此乃用人单位不可推卸的法定责任。 缴纳上述“五险一金”不仅能够确保劳动者在老年、疾病、工伤、失业及生育等特殊情形下，依法享有从国家和社会获取经济援助的权利，而且对于稳定劳动关系，推动社会公正具有积极意义。 如若用人单位未能依法履行该义务，劳动者有权要求其进行补缴，必要时可以向劳动监察部门进行申诉或者提起劳动仲裁，切实保护自身的合法权益不受侵害。 二、签了劳动合同企业不给怎么办 若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。 工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。 若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。 如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。 该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。 如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。 可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗 在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。 根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。 而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。 如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在探讨签了劳动合同必须交五险一金吗这个问题时，我们明确了按照相关法律规定，签了劳动合同企业是必须为员工缴纳五险一金的。然而，这其中还涉及到一些相关的延伸问题。比如，如果企业没有依法缴纳五险一金，员工该如何维权？是先与企业协商，还是直接向劳动监察部门投诉？还有，在缴纳五险一金的过程中，如果员工发现缴纳基数与自己的实际工资不符，这又该如何处理呢？这些都是与签了劳动合同后五险一金缴纳紧密相关的问题。如果您对这些问题或者其他相关的法律细节仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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