| 问题 | 试用期辞职工资是不是当天发放的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职工资是不是当天发放的 试用期辞职时，工资发放的具体日期通常会根据公司内部规定以及与员工所签订的劳动合同中的条款而确定。大多数情况下，这笔资金并不会立即进行发放。但是，公司有责任在一个合理的期限内完成工资结算工作，并且不可以无理由地拖延或者拒绝支付该款项。若公司出于任何原因故意延迟或拒绝对员工工资进行支付，那么这种行为就是违反法律规定的。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期离职经济补偿是否应一次性结清 试用期离职经济补偿通常应一次性结清。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。但需注意，若双方在劳动合同中另有约定或存在特殊情况，如用人单位因不可抗力等原因无法及时支付等，可能会按照约定或实际情况处理。总之，一般情况下试用期离职经济补偿应一次性结清，以保障劳动者的合法权益。 三、试用期辞职社保是否需要当月转出 试用期辞职，社保通常不需要当月转出。一般来说，用人单位应在员工离职的当月为其缴纳社保，次月开始办理社保转出手续。但具体情况可能因地区政策和公司规定而异。如果公司在员工离职当月即办理社保转出，可能会导致员工社保断缴，影响其社保待遇。员工可与公司协商，要求公司在离职当月继续为其缴纳社保，以确保社保的连续性。若公司拒绝，员工可向当地社保部门咨询相关政策和投诉渠道。总之，试用期辞职后社保转出时间需根据具体情况确定，员工应维护自身合法权益。 试用期辞职，工资的发放时间一般依照公司的规定和劳动合同的约定来执行。通常来说，并非一定是当天发放。但公司应当在合理的时间内结清工资，不得无故拖欠。如果公司存在故意拖延或拒绝支付的情况，则是违法的。 |
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