| 问题 | 休假期间兼职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、休假期间兼职合法吗 关于休假期间从事兼职活动的合法性探讨 根据我国现行相关法律的明确规定，劳动者在业余时间内从事兼职工作并不违反任何法律法规，这一权利完全由劳动者自行自主支配和调整。因此，员工有权在个人闲暇时，自由选择并从事自己所感兴趣、喜欢的工作任务或职业领域。值得注意的是，对于涉足兼职领域的公司员工来说，他们的权利确实受到了一些限制： 首先，根据相关法律条文规定，如果一位员工在一定条件下同时与两家及以上的用人单位签订有效的劳动合同，这种情况是被法律所允许的，除非在此之前就职的用人单位已经明确禁止该员工签订任何其他劳动合同或者该员工的兼职行为对其现有的本职工作产生了极其严重的负面影响。 但是，无论在哪种情况下，原用人单位都无权对其与另一家用人单位之间签订新的劳动合同加以干涉，只要能够保证兼职行为不会给原用人单位带来实质性的经济损失或非法侵犯其合法权益。其次，对于非全日制就业形式的劳动者来说，他们可以与一家或多家用人单位签署劳动合同，然而，后任用人单位必需确保其与前用人单位所签劳动合同的履行不受任何干扰。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、休假期间兼职行为是否合法？ 一般来说，休假期间兼职需视具体情况而定。若休假属于法定带薪休假，如年假等，在休假期间未经原用人单位同意而从事兼职工作，可能违反与原用人单位的劳动合同约定，构成违约。但如果休假是病假等非带薪休假，且不影响本职工作完成，在与原用人单位协商一致或劳动合同未禁止的情况下，从事兼职行为通常是合法的。不过，也要考虑兼职工作是否与原用人单位的业务存在竞争关系等因素。若存在竞争关系，可能会对原用人单位的利益造成损害，原用人单位有权依据法律规定或劳动合同约定采取相应措施。总之，休假期间兼职的合法性需综合多方面因素判断。 三、休假期间做兼职公司有权干涉吗 一般来说，休假期间员工做兼职，公司原则上无权干涉。员工在休假期间享有一定的休息权利，同时也有自主安排个人生活和从事合法活动的自由。 然而，如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定，禁止员工在休假期间从事兼职工作，或者公司的规章制度对此有规定，那么公司就有权依据合同或规章制度对员工的兼职行为进行干涉。 此外，如果员工的兼职行为对其本职工作产生了不利影响，比如影响工作效率、损害公司利益等，公司也可以采取相应的措施进行干预。 总之，是否有权干涉取决于合同约定和具体情况，若有疑问可进一步咨询专业律师。 根据我国法规，员工在闲暇时间兼职不违法，但需注意：特定情况下允许与多企业建立劳务关系；兼职不得影响原单位工作，避免经济损失；从事非全日制工作可签多份合同，但后签合同不得妨碍先签合同的履行。员工应确保兼职行为合法合规，避免损害原单位权益。 |
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