| 问题 | 劳动合同不合理员工拒签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同不合理员工拒签有赔偿吗 在大多数情况下，当员工拒绝签订被认为不合规的劳动合同时，他们并不会因此遭受赔偿。 但是，这需要根据具体情况进行综合分析和评估。 如若劳动合同中存在了一些规避雇佣方的法定责任或剥夺劳动者相应权利以致于劳动合同整体失效的状况，那么员工拒绝签字的行为就是合法的，雇佣方也就不能够依据此种原因要求对其进行赔偿。 然而，假如劳动合同仅仅只有部分条款被认为不当或者违规，整份合同并未被判无效，在这种情况下，员工拒绝签署合同，雇佣方有可能将之作为维护自身权益的手段，通过合法途径解雇该员工。 在此种情况下，能否获得赔偿就要取决于雇佣方面对这一问题的解决流程以及所提出的理由是否合法。 倘若这些流程及理由并不符合法律规定，那么员工就有权要求得到相应的赔偿金。 总的来说，我们需要对相关的合同条款内容以及处理方式等因素进行全方位的考虑，才能做出准确的判断。 二、劳动合同不让拍照违法么 劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。 按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。 因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同不见了怎么办 劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。 若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。 《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们探讨劳动合同不合理员工拒签是否有赔偿时，需要考虑多方面因素。首先，要确定合同不合理之处是否违背法律法规的强制性规定。如果合同存在诸如过度限制劳动者权利、免除用人单位法定责任等不合理内容，员工拒签是有一定依据的。同时，员工需要有证据证明曾就合同不合理之处与用人单位进行协商。而且，这种情况下还涉及到劳动关系的认定、是否继续履行原劳动关系等问题。如果您正面临劳动合同不合理且不知是否拒签能得到赔偿的情况，或者对于后续可能涉及的劳动关系处理等问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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