| 问题 | 拖欠工资劳动仲裁能拿双倍工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资劳动仲裁能拿双倍工资吗 一般来讲，要是碰到拖欠工资的情况去申请劳动仲裁，主要主张的是那被拖欠的工资以及对应的经济补偿之类的，可不会是双倍工资。 双倍工资，通常是在用人单位从用工那天起，超过一个月却不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同的时候才适用的。 不过，要是处于一些特定的条件之下，就像用人单位故意恶意地拖欠工资，或者违反了劳动合同法的其他规定，那也许就会引发额外的赔偿，但这可不能肯定就一定是双倍工资。 总之，仅仅只是拖欠工资这一种行为，通过劳动仲裁一般是没法直接拿到双倍工资的。 所以，大家一定要记得准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录之类的，这样才能更好地去维护自己的合法权益，可别因为疏忽了这些证据而让自己的权益受到损害。 二、拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗 拖欠工资劳动仲裁裁决未履行时能否进行诉讼 在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权； 然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。 如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、拖欠工资劳动局一般多久能解决 拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久 关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理，并且自收到投诉之日起开始进入调查和处理流程。 在实际的案件处理过程中，首先应该尝试以调解方式解决问题，倘若调解取得圆满结果，便应制作调解协议书予以明确；若调解未能顺利完成甚至在达成调解协议之后，其中一方当事人未能按协议约定的期限及时履行相应义务，那么另一方可依据法律规定依法申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们在探讨拖欠工资劳动仲裁能否拿双倍工资时，要知道这其中存在多种情况。一般来说，如果用人单位存在未签劳动合同等违反劳动法规定的情形，劳动者通过劳动仲裁可能会获得双倍工资补偿。同时，除了双倍工资，劳动仲裁还可能判定用人单位支付拖欠工资的利息、赔偿金等额外补偿。而且，劳动仲裁的结果也会影响到劳动者在原单位的后续权益，例如社保、离职证明等方面。如果你也遭遇了拖欠工资的情况，不确定自己是否能在劳动仲裁中拿到双倍工资，或者对劳动仲裁相关的其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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