| 问题 | 拖欠农民工工资实在无力怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠农民工工资实在无力怎么处理 当遇上用人单位拖欠农民工工资且无力支付的状况时，咱得这么办。 首先，那肯定得建议用人单位主动和农民工好好沟通沟通，把实际的难处给讲清楚，然后试着一起商量出个还款的协议来，把分期支付的计划给确定好。 从法律层面来讲，如果用人单位真的是没办法支付了，那可不能就这么拖着不管，得赶紧向劳动监察部门去报告情况，并且得把真实的财务状况证明给提供出来。 对于农民工朋友，你们可以选择向劳动监察大队去投诉，这也是一种维护自己权益的办法。 要是觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁委员会会非常认真地根据具体的实际情况来进行裁决的。 要是用人单位还是死活都不支付工资，那这就可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候可就得面临刑事处罚，那后果可就严重。 所以说，不管用人单位最后有没有能力支付，都一定要积极地去应对这个问题，严格按照法律的规定去履行支付工资的义务，只有这样才能更好地保障农民工朋友们的合法权益，可不能让咱农民工兄弟受委屈。 二、拖欠农民工工资属于民事还是还是刑事 拖欠农民工薪资问题的法律定性及其后果 在大多数情况之下，拖欠劳动者薪酬，即农民工工资的问题，通常并不涉及到刑事责任范畴之内。 这属于常见的劳资争议问题，当事人最多只会面临受到相应行政处罚以及相应赔偿责任等因素的制约。 然而，如果企业或个人存在通过转移资产、避人耳目等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备偿付能力却故意不愿履行支付义务，相关数额达到较大规模。 并且，经过地方政府职能部门的多次警告和敦促仍然无视法律法规依然坚持不予支付的情况，那么，他们无疑已经触及到了我国《刑法》所设定的“拒不支付劳动报酬罪”的规定，此时他们将不得不依据其违法行为的严重程度，接受法律的制裁，并承担相应的刑事责任。 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 三、拖欠农民工资包头没钱可以强制执行公司吗 欠薪包工头如无力偿付，可否强制执行公司以保障农民工权益？ 依据我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定，当雇主未能依照约定如期付给劳动者工资时，而其又无足够财力予以兑现解决之时，劳动者作为受薪者可以采取以下三种有效的途径来捍卫自身的合法权益： 首先，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼； 其次，若劳动仲裁结果对劳动者有利并且雇主依旧不依不饶地拒绝履行支付义务的话，劳动者可进一步向法院申请强制执行； 最后，如果雇主长此以往地陷入资金困境而无法偿还劳动者应得的工资诸项及相关费用，那么劳动者就有权利提出让该企业进入破产程序的请求。 在破产清算的过程中，劳动者的工资、治疗费用、工伤补偿、生活费等等，都会被赋予优先权，这意味着这类因工作关系产生的债务会比企业的其他所有债务都要优先被处理，并能依照顺序得到充分的清偿。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们探讨拖欠农民工工资实在无力怎么处理的时候，要知道这背后还有许多相关联的问题值得关注。比如，农民工在面临这种情况时，如何收集有效的证据来维护自身权益就非常关键，像工作记录、考勤记录、工资欠条等都是重要的证据类型。另外，虽然无力支付，但企业或者雇主应及时与农民工沟通协商，制定合理的还款计划，这也是一种积极应对的方式。如果您是农民工正在遭遇这种困扰，或者您是企业主对这些相关的处理方式存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。