| 问题 | 公司要调岗位不愿意去怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司要调岗位不愿意去怎么办 若贵司计划调换岗位，然而您却对此持有异议，那么在这种情况下，我们首要关注的是此次调岗行为是否具备合理性以及合法性。假设此次调岗未经您本人的同意，并且严重违反了原先签订的劳动合同中所规定的事项，抑或是存在调换岗位后工资降低、工作环境恶化等明显不公平现象，在此前提下，您完全有权利拒绝接受新的岗位安排。与此同时，您还可以选择与贵司进行深入的协商交流，明确表达出自己的立场及理由。倘若贵司因此而决定解除与您之间的劳动关系，这很可能构成违法解雇，届时您将有权向其提出赔偿要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司调岗后不愿去会有什么后果 公司合法调岗，劳动者不愿去可能面临一些后果。若调岗是基于合理的生产经营需要、对劳动者技能的合理运用且不降低劳动条件和待遇，劳动者无正当理由拒绝，公司可按照规章制度处理，如视为旷工，达到一定天数可解除劳动合同。 但如果调岗不合理，比如与劳动合同约定的工作内容、工作地点等重大事项相悖，劳动者有权拒绝，且公司不能以此为由对劳动者进行不利处分。 总之，要具体情况具体分析，判断公司调岗是否合法合理，劳动者再决定是否前往新岗位。如果不确定公司调岗是否合法，可咨询专业律师。 三、公司调岗后薪资待遇如何变化 公司调岗后薪资待遇的变化需根据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的范畴，且调岗后岗位的薪资标准在合同中有明确规定，应按照合同执行。若合同未明确约定，一般应遵循“同工同酬”原则，即新岗位与原岗位的工作内容、技能要求等相近，薪资待遇应大致相当。但如果新岗位的工作难度、责任等明显高于原岗位，公司可适当提高薪资；反之，可适当降低。若公司未经协商擅自调岗且降低薪资待遇，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若双方无法就薪资待遇达成一致，可通过劳动仲裁等途径解决。 若公司计划调岗，您持异议时，应关注调岗的合理性合法性。未经同意且违反合同，或薪资降低、环境恶化等不公，您可拒调。建议与公司协商，表明立场。若因此解雇，或涉违法，您可索偿。 |
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