| 问题 | 公司员工收回扣怎么处理好 |
| 分类 | 刑事辩护-贪污受贿辩护 |
| 解答 |
一、公司员工收回扣怎么处理好 针对贵公司员工收取不当回扣的问题，处理方法需视具体情形而定。倘若回扣价值较低，依据公司内部规章制度，可采取警告、罚款、降职等纪律措施予以惩戒。 然而，若回扣金额较大，则可能触犯法律法规。 根据我国《中华人民共和国刑法》之规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋求利益，且数额达到较大标准者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若数额巨大或存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若数额特别巨大或具有其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。在这种情况下，贵公司应立即启动内部调查程序，搜集相关证据，例如交易记录、沟通记录等。若发现涉嫌犯罪行为，应立即向当地公安机关报案，依法追究其刑事责任。 同时，贵公司亦有权解除与涉事员工的劳动合同关系，并要求其归还非法所得。 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 二、公司员工挪用公款怎么处置妥当 若公司员工挪用公款，可通过以下方式处置。首先，公司应立即采取措施，固定相关证据，如财务账目、交易记录等。同时，向公安机关报案，由公安机关介入调查。在法律程序中，挪用公款属于刑事犯罪行为，若查证属实，挪用公款的员工将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑等刑罚。公司还可通过民事诉讼，要求挪用公款的员工返还被挪用的款项及其利息。此外，公司应及时完善内部财务管理制度，加强监督和审计，以防止类似事件再次发生。总之，公司需依法依规处理此类事件，维护公司的合法权益。 三、公司员工受贿行为如何进行处罚 公司员工受贿属于职务犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 若受贿行为构成非国家工作人员受贿罪，在量刑时会综合考虑受贿金额、情节严重程度等因素。同时，公司也可依据内部规章制度对该员工进行相应的处罚，如解除劳动合同等。 针对贵司员工收取不当回扣，处理应依情况：小额违规，按规章警告、罚款或降职；大额则涉法，依《刑法》或处刑罚。建议速启内部调查，搜集证据如交易、沟通记录。涉刑即报案，并追责。同时，可解除涉事员工合同，追回非法所得。 |
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