| 问题 | 私人老板没签合同随意开除怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、私人老板没签合同随意开除怎么办 首先，即便未签署书面合同，但若存在事实劳动关系，老板随意进行开除行为，就有可能涉嫌违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起便与劳动者确立了劳动关系，而确立劳动关系应当签订书面劳动合同。 倘若单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。 对于违法解除劳动关系的情况，你有权要求单位继续履行劳动合同； 倘若你不想继续履行，也可要求单位支付赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿依据你在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。 你可以先尝试与老板进行协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 二、私人老板没合同拖欠工资怎么讨要 要是私人老板没签合同还拖欠工资，你首先得跟老板好好商量商量，把工资的支付时间和方式都给确定清楚。 要是商量半天也没个结果，那你就可以去找劳动监察部门去投诉，得把能证明你们之间存在劳动关系的证据准备好，像工作证、考勤记录之类的。 劳动监察部门，就会督促老板在规定的时间内把工资给支付了。 要是这还没解决问题，那你就可以申请劳动仲裁，申请的时候得把申请书还有相关的证据都准备齐。 一般来说，劳动仲裁在受理之后的45天内就能做出裁决。 要是你对这个裁决不服气，那你还可以在15天之内去法院提起诉讼。 在这整个过程当中，你一定要记得把跟工作还有工资相关的证据都好好地保留着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。 可别因为一时疏忽把证据给弄丢，到时候要是出了问题可就麻烦。 所以，遇到这种情况，一定要按照步骤一步一步来，不能着急，也不能怕麻烦，只有这样才能最大程度地保障自己的权益。 三、私人老板没签合同欠工资怎么要 要是私人老板没跟咱签合同，还拖欠工资，那咱可得先把能证明劳动关系的证据给收集起来，像工资条、工作时的记录，还有跟老板聊天的那些记录之类的。 接着，就去找老板好好商量一下，让他把工资给结了，得明确地告诉他没签合同以及欠薪的情况，让他赶紧把钱给付了。 要是商量了半天也没个结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入调查，督促老板把工资给结了。 要是都已经超过一个月了还没签合同，那咱还能要求双倍工资差额。 要是劳动监察部门处理完了，老板还是不给钱，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段强制老板把工资以及相关的赔偿给支付了。 在这整个过程当中，一定要把相关的证据好好地保留着，这样才能更好地维护咱自己的合法权益，可不能马虎大意。 当遇到私人老板没签合同随意开除这种情况时，除了关注自身权益的维护，还得留意相关后续问题。比如在这种情形下的工资结算问题，老板是否会按照实际工作时间和约定的报酬足额支付工资，若存在克扣或者拖欠，劳动者该如何应对。还有就是如果劳动者在工作期间有一些未报销的费用或者福利未享受，能否在被开除后主张权益。要是你对这些问题感到迷茫，或者不清楚具体的操作流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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