| 问题 | 公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗 若贵司迄今为止已拖欠薪资长达三个月经久未决，那么敬请您考虑辞职以获取相应的补偿措施。 在此种状况之下，贵司显然已经构成严重过错行为，因此，阁下具备撤销原定劳工合同的权利，同时有权要求贵司支付相应的经济赔偿。 根据法律规定，经济赔偿金将按照阁下为本公司效力的年限为依据，每年度满便可获得一个月的基本薪酬。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 当我们探讨公司拖欠工资3个月辞职是否有补偿时，需要明确相关的法律规定。按照劳动法规定，这种情况下员工主动辞职是可以要求补偿的。除了补偿问题，与之相关的还有如何搜集证据来证明公司拖欠工资的情况，例如工资条、考勤记录、工作邮件等都是重要的证据来源。另外，申请补偿的流程也很关键，要先向劳动仲裁部门提出申请，准备好相关材料。如果您正在面临公司拖欠工资想要辞职，或者对于搜集证据、申请补偿流程不太清楚的话，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。