| 问题 | 用人单位给付赔偿金有标准吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、用人单位给付赔偿金有标准吗 雇佣单位关于赔偿金支付的标准是什么 依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，其应获薪酬则为半个月的基本工资。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位支付经济补偿金有规定吗 用人单位支付经济补偿金有明确规定。一般在以下情形需支付：劳动合同解除或终止时，如用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，无需支付；若因用人单位自身原因解除或终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿金。 三、用人单位未签合同需付二倍工资吗 用人单位未签劳动合同，需付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。计算二倍工资的期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若用人单位在规定期限内仍未签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。 依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。 |
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