| 问题 | 员工辞职单位扣工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工辞职单位扣工资违法吗 在大部分情况下，员工在提出离职时，雇主若随意克扣其薪资报酬往往被视为违反劳动法的行为。 根据我国相关法律法规的规定，劳动者依法行使辞职权利，用人单位便无权擅自扣除其工资。在通常情况下，如果员工确实已经以妥善便捷的方式向雇主表达了求职意愿，履行了相应的法定程序并按照既定制度办理了各项离职手续，那么单位便应该按照其实际参与工作的天数以及此前约定的工资标准，足额发放工资给员工。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、员工被辞退单位需支付经济补偿吗 一般情况下，员工被辞退单位需支付经济补偿。若单位因劳动者自身过错（如严重违反单位规章制度等）而辞退，无需支付经济补偿；若单位主动辞退员工，或因单位原因导致劳动合同解除（如单位搬迁致使劳动合同无法履行等），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，经济补偿的支付标准和条件在不同法律规定和具体情境中可能会有所差异。 三、员工离职单位扣除工资合法吗 一般情况下，单位扣除员工工资需有合法依据。若因员工未提前通知离职给单位造成损失，单位可扣除相应工资用于弥补损失，但扣除金额不应超过员工当月工资的20%且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。 若单位无正当理由扣除工资，如以惩罚为由扣除，这种行为通常是不合法的。员工可与单位协商，要求返还被扣除的工资；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 通常情况下，雇主扣发员工离职薪资被视为违法。依据我国法律，劳动者有权依法辞职，用人单位不得无故扣工资。员工如按规完成离职手续，单位应按实际工作天数和约定的薪资标准，全额支付工资。 |
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