| 问题 | 员工侵占罪标准如何认定 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、员工侵占罪标准如何认定 所谓员工侵占罪，通常意义上也被称为职务侵占罪。在司法活动中对职务侵占罪进行准确认定的主要依据在于多个层面，具体如下所示： 首先，需明确的是，该犯罪行为的实施主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工，而非国家公职人员； 其次，从主观心态来看，行为人必须是出于故意，且其行为的根本目的是为了非法占有所在单位的财产；再者，就客观行为而言，犯罪嫌疑人需要通过职务上的便利条件，将本应归属于单位所有的财物流转至自身名下，并且涉案金额必须达到一定的数量限制通常情况下，这一数字应大于等于六万元人民币，小于或等于一百万元人民币。在此需要特别强调的一点是，此处提及的“利用职务上的便利”，特指行为人利用自身作为单位财物主管、管理者、经营者或经手人的身份和地位来实现非法占有之目的。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、员工职务侵占罪量刑标准如何确定 职务侵占罪的量刑标准主要依据犯罪数额和情节来确定。一般情况下，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 “数额较大”的标准为六万元以上一百万元以下；“数额巨大”的标准为一百万元以上一千五百万元以下；“数额特别巨大”的标准为一千五百万元以上。 在司法实践中，还会综合考虑其他情节，如犯罪手段、退赃情况、认罪态度等。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若系共同犯罪，需根据在犯罪中所起的作用等因素确定量刑。 三、员工挪用公款罪认定标准有哪些 员工挪用公款罪认定标准主要有：其一，挪用的对象必须是公款，包括国家、集体所有的货币资金及特定款物等。其二，利用职务便利，即利用其主管、管理、经手公款的权力及便利条件。其三，有挪用行为，通常表现为擅自私用公款，使公款脱离单位的控制。其四，达到一定数额标准，一般为3万元至10万元以上，且超过3个月未还；或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的；或者进行非法活动的。若同时满足以上条件，就可能构成挪用公款罪。但具体情况还需根据实际案件细节及法律规定来综合判定。 员工侵占罪，亦称职务侵占罪。认定依据包括：主体为公司、企业等单位在职员工；主观上故意非法占有所在单位财产；客观上利用职务便利，将单位财物转为己有，且金额需达到六万至一百万元。其中，“利用职务上的便利”指行为人利用财物主管、管理者、经营者或经手人的身份非法占有财物。 |
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