| 问题 | 孕期被辞退的补偿标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕期被辞退的补偿标准是怎样的 在特殊时期如孕期内遭雇主解聘，则这显然是违反了劳动合同法，对此情形，用人单位应按照经济补偿规定的标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。通常而言，经济补偿的额度将根据劳动者在本企业的服务年限来决定，即每满一年便可得到一个月工资的补偿。对于服务期限在六个月以上但未满一年的情况，将视作已服务一年处理；若服务期不足六个月，则只能向劳动者支付半个月工资的经济补偿金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、孕期被辞退后经济补偿该如何计算 孕期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作了3年5个月，其平均工资为每月5000元，那么经济补偿为4个月工资即20000元；若为违法辞退，则赔偿金为8个月工资即40000元。 三、孕期被辞退的赔偿金额是多少呢？ 孕期被辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退孕期女职工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若你遭遇此情况，可依法维权。 孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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