| 问题 | 开除没结工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、开除没结工资怎么办 因某原因被开除且未领取工资该如何应对 关于遭解雇且未获得薪资的问题的解决策略如下: (1)劳动者可以选择向劳动监管部门申诉，请他们责成雇主及时发放工资并可能附加赔偿损失; (2)同时也可依法行使权利进行调解、仲裁乃至提起诉讼，抑或是寻求协商解决的方式来圆满地解决这一问题。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、开除未结工资的情况下如何维权 若被开除且未结工资，可通过以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求支付未结工资及经济补偿等。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提交身份证明、劳动合同等材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应在规定时间内提交申请书及相关证据。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以便维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。 三、开除后未结工资的法律救济途径是什么 若被开除后未结工资，可通过以下法律途径救济。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，注意保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。 因被开除未领工资，可采取以下策略应对：(1)向劳动监管部门申诉，要求雇主发放工资并赔偿损失；(2)依法调解、仲裁或提起诉讼，或寻求协商解决。选择最适合自己的方式，维护权益。 |
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