| 问题 | 公司拖欠工资想离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资想离职怎么办 倘若贵司不幸出现了薪资延误的情况，那么您完全有权利将此作为离职的理由。 在这种情况下，您首先需要搜集一系列与之相关的证据，例如工资单、劳动合规以及银行对账单等等，用以证明贵公司确实存在着延误支付工资的行为。 接下来，您应该以书面形式向贵公司发出通知，宣布解除与贵公司之间的劳动合同关系，并且在这份通知中明确地阐述您选择离开的原因正是由于贵公司未能按时支付工资所致。 如此一来，既可以有效地维护您自身的合法权益，同时也有可能为您争取到相应的经济赔偿。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 当我们探讨公司拖欠工资想离职怎么办的时候，需要明确这背后还有诸多相关权益需要维护。一方面，离职时要确保工资的足额索要，包括基本工资、加班工资、奖金等，不能因为离职就放弃应得的报酬。另一方面，根据拖欠工资的时长和具体情况，员工可能还享有经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对后续维权至关重要。你是否正处于公司拖欠工资想离职却又不知所措的境地呢？如果对于离职过程中的工资结算、经济补偿或者证据收集等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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