| 问题 | 企业破产资不抵债,员工工资拿不到钱怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业破产资不抵债,员工工资拿不到钱怎么办 若遇企业破产后出现资不抵债以致无法支付员工薪资的情况，员工可采取如下措施。首先，应立即向破产管理人进行债权申报事宜，由破产管理人来负责对公司所有资产及负债状况进行全面清点与管理。次之，员工可积极参与破产诉讼流程，深度了解企业破产整个过程的进度以及走向，同时对破产管理人的日常工作展开实时监督。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业破产员工工资清偿顺序是怎样的 企业破产时，员工工资的清偿顺序较为优先。首先，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，需清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是保障员工基本权益的重要部分，通常会被优先清偿。具体而言，从破产财产中按比例支付员工工资等相关费用，直至清偿完毕。若破产财产不足以清偿所有员工的上述费用，按比例进行分配。例如，若破产财产可用于清偿的金额为100万元，而需清偿的员工工资等费用总计150万元，那么每位员工可获得的清偿比例约为66.67%（100万÷150万）。总之，员工工资在企业破产清偿中具有相对优先的地位，以保障员工的合法权益。 三、企业破产后员工社保如何妥善处理 企业破产后，员工社保处理如下：首先，破产企业应及时向社保经办机构申报破产情况，社保经办机构会暂停该企业的社保缴费。其次，在破产财产分配中，会预留出所欠的社保费用。社保费用包括基本养老保险费、基本医疗保险费等。这些费用由社保经办机构按照相关规定和程序进行清算和支付，以保障员工在失业期间的社保权益。员工可继续享受基本医疗保险待遇，直至享受失业保险待遇期满。之后，若符合领取养老金条件，可办理相关手续领取养老金。总之，企业破产虽会给员工社保带来一定影响，但通过法定程序可妥善处理，保障员工的社保权益。 当企业破产资不抵债导致员工工资无法支付时，员工可以采取以下措施： 首先，向破产管理人申报债权，破产管理人会对企业的资产和债务进行清算和管理。其次，员工可以积极参与破产程序，了解企业破产的进展情况，并监督破产管理人的工作。 |
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