| 问题 | 合同到期不续签辞职可以直接走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期不续签辞职可以直接走吗 劳动合同到期，若公司不续签，员工便可直接离开。 此时，劳动合同终止，双方的权利义务关系随之结束。 不过，员工得留意一些事项。 依据《劳动合同法》，公司应给员工支付经济补偿，补偿依据是员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 与此同时，员工要做好工作交接等离职事宜，以防给双方带来多余的麻烦。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。 二、合同到期不续约会给离职补偿么 合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。 然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期不续约有赔偿吗 关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨合同到期不续签辞职是否可以直接走的时候，要知道这里面还存在一些相关联的情况需要考虑。比如虽然合同到期不续签，但如果离职时涉及到工作交接问题，是需要妥善处理的。未完成工作交接就直接走，可能会给原公司带来损失，从而导致自己承担相应的法律责任。还有，如果合同中有特殊约定，例如竞业限制条款，即使合同到期不续签，也需要遵循这些约定才能离职。如果您对合同到期不续签辞职过程中的这些细节，像是工作交接要求、特殊条款限制等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详细解答。 |
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