| 问题 | 离职公司不给发绩效怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职公司不给发绩效怎么办 若离职之际，贵司未按规支付绩效工资，您需先行确定该行为是否具备合法性支撑。 依照惯例，若阁下与本公司签署之劳动合同或工厂内部规章制度已对绩效考核之标准及发放细则作出明文约定，并且您已然达到相应标准，则贵司理应依法足额支付绩效工资。 秉持友好沟通之精神，您可优先寻求与公司人力资源管理部门或相关负责人员进行交流协商，敦请其提供合理解释并提出妥善解决方案。 若协商无果，您亦有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或者通过提起劳动仲裁以捍卫自身合法权益。 二、离职公司不发绩效工资怎么办 若在离职之际，贵司未能按照先前商定的条款发放绩效奖金，那么不妨先尝试与公司展开建设性的对话，理解公司暂缓发放的缘由到底为何。 倘若以上的沟通策略未能奏效，还可携手相关证据，诸如：劳动协议、绩效评估报告、工资清单等等，前赴劳动监督机构进行投诉或者向劳动仲裁办公室提起申诉。 普遍而言，只需能够向劳动部门提交充分且有力的证据来验证绩效奖金确实存在以及所完成的工作绩效符合约定标准，那么公司便有义务依照约定的条款予以支付。 三、离职公司不发放绩效怎么办 若您在离职之际发现公司未能按照约定发放绩效奖金，您需要首先核实您所签署的劳动合冋之中是否明确列出了关于绩效奖金的发放条件及准则。 如果该合册已经做了清晰的说明，那么公司未按时发放就构成了违反合冋条款的行为。 在这种情况下，您应该首先尝试与公司进行友好磋商，详细阐述您对于当前问题的理解及依据。 若经过协调仍无法达成共识，那么您可以着手收集相关的证明材料，例如绩效考核纪录、工资单以及与绩效相关的各种沟通记录等等，再向当地的劳动监察部门提出申诉或者启动劳动仲裁程序来维护自身权益。 当我们面临离职公司不给发绩效的情况时，需要知道这背后可能涉及多方面的考量。除了绩效本身的界定，还有相关证据的收集。例如，如何证明自己达到了绩效标准，是通过工作成果、业绩数据还是其他相关证明材料。而且，除了与公司内部的沟通协商之外，还可以寻求劳动仲裁等外部途径解决。但是这些途径在实际操作中又有着各自的流程和注意事项，例如劳动仲裁需要准备的材料、时效等问题。如果您正为离职时绩效未发放而烦恼，不确定如何去收集证据，或者对于通过何种途径解决存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。 |
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