| 问题 | 劳动仲裁要在提出离职30天后进行吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁要在提出离职30天后进行吗 劳动仲裁这事，可没那么死板，不是说非得在提出离职30天后才去搞。 通常来讲，劳动争议申请仲裁的那个时效期间，是有一年，得从当事人晓得或者说应该晓得自己的权利被侵害那天开始算。 要是劳动者已经离职，可要是觉得自己的权益被侵害了，那在这个时效范围内，随时都可以去申请劳动仲裁，可不受离职30天的那个限制。 不过，如果是因为用人单位拖欠劳动报酬，或者没按照法律规定支付经济补偿之类的情况，劳动者在离职那会儿就已经清楚自己的权利被侵害了，那这种情况下就得在离职的当天起算，在一年之内去申请仲裁。 所以，可不能就这么简单地说劳动仲裁就一定得在提出离职30天后进行，得具体情况具体分析，到底符不符合那个申请仲裁的条件，得好好判断判断。 二、劳动仲裁要准备哪些材料 劳动仲裁，我们得准备这些材料。 首先，得有仲裁申请书，这申请书可重要，必须得把仲裁请求、事情的来龙去脉以及理由什么的都写得明明白白的。 劳动合同那也是必不可少的，它能有力地证明我们和用人单位之间存在着劳动关系。 还有工资支付凭证或者记录，以及缴纳各项社会保险费的记录，这些能清楚地展示我们的工资情况和社保缴纳情况。 考勤记录也很关键，通过它可以明确我们的工作时间等相关信息。 用人单位给我们发的工作证服务证之类能证明身份的证件也得准备好，这可是我们身份的一种象征。 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表报名表等招用记录也不能少，这些都能从不同方面证明我们和用人单位的关系。 另外，其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据也得搜罗齐，像证人证言就很不错，要是有知情人能帮我们作证，那可就更有说服力。 我们把这些材料都准备充分了，那劳动仲裁进行起来就会顺利很多，我们胜诉的可能性也能提高。 而且，一定要注意这些材料的真实性和合法性，可不能弄虚作假，不然可就不好。 三、劳动仲裁要多久必须全程到场吗 劳动仲裁，一般都是在规定好的仲裁期限内展开的。 像那种简易程序，仲裁期限大概是45天，普通程序就60天。 在整个仲裁的过程当中，申请人还有被申请人都得按照通知上面的要求，准时地赶到现场去参加仲裁的活动。 要是申请人没有什么正当理由却不来法庭，那就相当于他自己撤回了仲裁申请； 要是被申请人没有正当理由不来，那仲裁庭就可以直接进行缺席裁决。 不过，仲裁庭也会结合具体的实际情况，在能够保障双方合法权益的基础之上，合理地去安排庭审之类的这些程序。 要是因为一些特殊的情况，没办法全程都在现场，那就得提前跟仲裁机构讲清楚，并且把相关的证明材料给提交上去，只要经过仲裁机构同意了，就可以采取一些合适的方式来参与仲裁。 总而言之，我们一定要积极地去配合仲裁程序，只有这样，才能保证我们自己的合法权益可以得到有效的维护。 当我们探讨劳动仲裁是否要在提出离职30天后进行这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有劳动仲裁的证据准备也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。倘若你在劳动仲裁的时效认定、证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。 |
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