关于因公出差而引发的交通事故责任及赔付问题，往往相当错综复杂。
倘若该事故发生于执行公务过程之中，通常首先应由当地交警部门依据事故现场实际状况，对事故责任进行明确判定。
若经查证，涉案员工在此次事故中并未负有主要责任，则可依法向相关机构提出工伤认定申请，从而享有工伤保险所提供的各项福利待遇。
至于事故所导致的各类损失，如车辆维修费、医疗费用等等，均应由事故责任方依照其所应承担的责任比例予以支付。
若责任完全归咎于对方，则对方及其保险公司将负责全部赔偿事宜；
反之，若双方皆需承担责任，则应依各自所占比例分别承担相应份额。
若经调查发现，员工所在单位亦存在过失行为，例如车辆保养不当等，则单位亦有可能需要承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。