关于交通事故雇主责任保险的理赔，主要涵盖了包括死亡赔偿金、交通费用等多方面内容，特别是若受害者因伤残而持续误工的话，那么误工时间将从定残日的前一天起开始计算。如果雇员在进行雇佣工作时发生了交通事故，并经过调查认定雇员应当对事故负有责任，并且需要由雇主来承担相应的赔偿责任，那么关于交通事故雇主责任保险的具体赔偿范围和准则如下所述：
首先，关于死亡赔偿金部分，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均收入为基础，按照二十年的期限进行计算。但是对于超过六十周岁的受害者来说，年龄每增加一岁，其赔偿年限就会减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者而言，则仅需按照五年的期限进行计算。
其次，关于交通费用部分，其计算依据是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来决定的。
再者，关于住宿费用部分，主要涉及到外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理以及办理丧葬事宜等方面所需的费用。
此外，关于医疗费用部分，其计算方法是根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。
最后，关于误工费用部分，其计算依据是根据受害者接受治疗的医疗机构开具的证明来确定误工时间的。如果受害者因伤残而持续误工的话，那么误工时间可以计算至定残日的前一天为止。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。